上班啦，我是新丁我怕誰分章 35

Flora务生买单，拍了拍Lilia的手说：“话已经带到了，其实用怀疑Alizee的诚意。如果说在看到了自己年时候的影子，可能有点俗了。但是同为职场的女，刚刚经历的，和现在所面对的，其实没有本的区别，所以在离职，想可能的帮到。”

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那天，Lilia飞的回了租屋，找那份锁在屉里的报告别。当初为坐顾问乐的脑发晕，从没真正仔地看这份材料，面但有魏吉罗列的全部则，还有Alizee在关键位置，标注的点评。Lilia页页的翻着，仿佛听见赵兰芝在耳边叮嘱说：“Lilia，走到这步容易，以论遇到什么样的境，都坚持去。”

☆、班啦48

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Five：中国5000年的民间智慧告诉们，那些的的特别的树，都被吹倒了；那些开的特别美的，都被摘走了；那些脖子的，都被打了；那些膘特别厚的猪，都被吃了，最终能剩的，才是王。所以这章，们它——

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II：再战江湖

对于Eric说，现在面对的最问题，就是客户的质疑。客户会管公司部了什么问题。们只认NGD这个牌子，接手，纰漏，就向项目负责问责。而赵兰芝封锁的，正是几个至关重的项目，的Eric终焦头烂额。

这天开会，Eric准备重新安排调研。Lilia再次迟到。Eric腔怒发在Lilia，指着Lilia爆了说：“You，fuck

off！”

座皆惊。

没见Eric发脾气，更没听说F开头的话。可Lilia

却改往的怯懦，走，说：“Sorry，去找了些东西，耽误时间了。”从文件袋里拿张光盘，说：“突然想起，Alizee的文件，以都有存档。所以回去找了。的数据和报告，好像都在这里了。”

“O、M、G”Eric从板走，表神万分活泼生地说：“Lilia，必须向歉。”

忽然给了Lilia个措手及的拥，勒的Lilia几乎透气。

这天，Lilia成了Eric的英雄。被骂着场，夸着门的经历，充了戏剧。会，安笛追问说：“Lilia，怎么会有Alizee手里的资料。”

Lilia说：“还是谢谢，当初告诉把复印间的文件都仔的看看。但记住那么多，于是脆把每份经手的文件都存档份。没想到还误打误地用了。”

“原这样。”安笛打趣地说：“，今天的作风完全像？”

Lilia呵呵阵笑。这么手笔的行事风格，当然是的Style，那是Cherry的。只是，能说。

☆、班啦49

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III：姐法则

时间倒回24小时。Lilia在Eric面华丽场之。去找Cherry。那天Cherry刚刚录完节目回，眼睛闪闪的假睫毛还没摘，就拉着跑去烧烤摊边吃边聊。Cherry说：“有想明的，找说就对了。现在NGD那些，个都能信。”

Lilia说：“是，现在公司部的关系的很。有Tina那次训。现在绝对敢说话

。”

Cherry说：“现在这种况，先个强回归，给自己扳回劣。手里的这些资料，私递去，定递的万众瞩目。”

“为什么？本已经够孤立了，那么张扬，招骂？”

“切，这样，难们就会放吗？别自欺欺好好。就拿Tina说，低低调，也是照样整吗？在办公室里，如果能到八面玲珑，那就让个意。”

“谁呀？”

“老板呀！Alizee就是个很好的例子，当初把搞定了，就等于搞定了切。”

管Cherry的建意和Lilia贯作风相佐，但还是选择相信。因为没再给另条建议。安笛吗？现在这种况，Lilia决定还是和安笛说，太敌明。每天看着和Tina越走越近，让放心说的太多。

Cherry貌似很懂地说：“其实办公室和娱乐圈样，都有姐法则。”

“什么意思？”

“就是别管自己有没有这个实，先把自己的跟姐似的。虽然是个表演的假象，但总有明真相的傻子往凑。”Cherry了说：“就说安笛吧。公司就表演的事事明，到董椥英，到这样的小虾米，都说聪明有能。可真正什么了？总归还科幻酒店呢。呢

“是说，本就没这能？”

“有没有能先说，总之还没展现实质的东西，就已经成了咱们这的姐了，对对？现在就像学习。公司现在成这样是机会呀。是说世英雄吗？得趁！”

Lilia被指导头雾，完全明方向，只有瞪眼听的份。

Cherry说：“总之呢，当众资料，Eric定会对表示very

very

thank。这样办公室里的眼就都会自向靠拢了。因为们鼻子灵着呢，Eric向是们的风向标。”

“那面呢？”

“面还没想好，走步算步吧。等想好了再给说。”

Lilia说：“行，那就先这样吧。先把第步迈去，管呢！”

Cherry举起啤酒杯，和Lilia碰了碰说：“对，了，谁怕谁！”

职场心理小贴士：姐法则

其实，Cherry的“姐法则”，是有定心理学基础的。马太福音的第二十五章说：凡有的，还加给多余；没有的，连所有的也夺。社会学家从中引申了“马太效应”，即好的愈好，的愈，多的愈多，少的愈少的社会现在。所以在职场里，当现姐气场时，很容易博得更多的好评和关注，管有时并是那样好。那么怎样制造“姐气场”呢？

ONE——只展现自己突强的面，给别留刻印象。

TWO——营造被关注的氛围。